Trends in der Arbeitswelt 2025

Statista Trend Report zur Zukunft der Arbeit

Trends in der Arbeitswelt 2025

Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Die moderne Arbeitswelt wandelt sich fortlaufend und rasant: Das Home-Office ist für viele Beschäftigte nicht mehr aus dem Arbeitsalltag wegzudenken, gleichzeitig führen immer mehr Unternehmen wieder verpflichtende Präsenztage im Büro ein. Zuletzt rückten außerdem die Themen Krankenstand und Mitarbeitergesundheit wieder mehr in den Fokus der öffentlichen Debatte. Darüber hinaus prägt der kontroverse Diskurs um Diversität und Inklusion und der Megatrend Künstliche Intelligenz den Wandel der Arbeitswelt – diese Entwicklungen haben tiefgreifende Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen gleichermaßen.

Die herausfordernde konjunkturelle Lage in Deutschland macht sich inzwischen auch am Arbeitsmarkt bemerkbar. Dennoch sind die Deutschen tendenziell optimistisch und wenig besorgt um ihre berufliche Perspektive. Welche Wünsche haben Beschäftigte und Unternehmen vor diesem Hintergrund für die Zukunft der Arbeitswelt?

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Inhaltsverzeichnis

Zusammen mit kununu und XING nimmt Statista einen Deep Dive in verschiedene Bereiche des Arbeitsalltags vor und stellt im neuen Report vier zentrale Trends in den Fokus, die die Arbeitswelt in den nächsten Jahren prägen werden:


  • Hybrides Arbeiten: Welche Veränderungen planen Unternehmen bezüglich Hybridarbeit? Welche Vorteile haben Arbeit im Home-Office und Präsenzarbeit? Wie denken Beschäftigte über den Umgang mit der Home-Office-Regelung?

  • Wellbeing@work: Warum ist der Krankenstand in den letzten Jahren angestiegen? Was können Unternehmen tun, um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern?

  • Diversity, Equity & Inclusion (DEI): Wie geht die Wirtschaft mit der Kontroverse rund um DEI um? Warum lohnt es sich, Diversität am Arbeitsplatz zu fördern? Welche Diversity-Maßnahmen ergreifen Unternehmen zur Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz?

  • Künstliche Intelligenz: Inwiefern hat sich KI in deutschen Unternehmen bereits etabliert? Warum nutzen nicht mehr Unternehmen KI? Wie können Berührungsängste bei Mitarbeitenden abgebaut werden?

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